为进一步促进公司年轻员工成长，引导做好职业生涯规划工作，增强公司团队凝聚力，培养积极向上的企业文化，9月10至11日，科禹水利组织开展2021年度“职场幸福力”培训，近30名员工参加了培训活动。此次培训主要根据年轻员工的特点和需要，设置了专业技术知识及职业生涯规划的两方面学习内容，以全面提高员工的素质。
9月10日，在副院长聂长根、副总工程师冯仲明带领下，学员们深入江新联围（新会区城区段）及江海区龙泉滘水闸工程现场进行实地参观学习。通过现场讲解，学员们更直观感受到工程的设计要点，掌握知识技能，提高设计能力，为后续的工作开展打好良好的基础。
9月11日，职业生涯规划培训隆重举行，这是公司近年来举办规模最大、规格最高的员工培训活动。董事长何民辉发表了讲话，寄语年轻员工要相信自己的选择，热爱自己从事的水利行业，要怀匠心做匠人，树立工匠精神，虚心好学，勤奋敬业，在科禹大家庭里绽放出青春美丽之花。
今年首次推行“导师带徒”教学辅导方式，活动举行了拜师仪式，由新员工向导师献花，导师和新员工代表分别作了发言讲话。在今后一年的“师带徒”辅导中，导师们将做好“传帮带”教导工作，以一对一结对方式帮助新员工快速成长，提高综合素养。随后，学员们参加了职业生涯规划培训。培训由职业生涯专业讲师王书玮主持，围绕三个职业生涯阶段、能力四象限提升策略、企业要求矩阵、职业回馈-职业收益公式、企业核心价值观与企业文化等内容进行了详细的分析讲解。培训期间，学员们积极参与互动，通过小组讨论发言，小游戏等方式，学员们清楚地认识职业生涯规划的作用和方法，明确自身当下职业生涯任务。
经过两天的系统培训，学员们收获满满，不仅增加感性认识，直观掌握了专业技术知识，还更清晰了解自己的职业发展方向，提高了企业认同感和团队合作力。在今后的工作实践中，学员们会以年轻人蓬勃的朝气，勤学苦练，茁壮成长，为科禹水利公司发展提供新的力量。
培训学员合照留念
董事长何民辉发表重要讲话
导师代表作发言
学徒代表作发言
导师学徒合影
“职场幸福力”培训活动现场
“职场幸福力”培训活动现场
工程实地学习现场
