盛夏时节，骊歌未央，不负韶华，筑梦前行。为进一步提升新员工职业的素养，加深对公司企业文化的认识，熟悉掌握QES三体系基本要点，同时，帮助新员工们更好地融入科禹水利的大家庭，8月5日-6日，科禹水利举办2022年新员工入职培训。
领导·寄语
公司董事长何民辉对2022年新员工的到来表示诚挚的欢迎，并介绍了公司的基本情况和企业文化。同时，对2022年新员工提出以下希望：一是尽快融入科禹水利。践行公司“诚信、敬业、合作、共赢”的价值观，用“心”传承、热爱科禹；用“情”融入、奉献科禹；二是尽快转变角色。要调整好心态，做好从学生到职场人角色的转变，适应环境，学习和工作相结合，成为胜任工作的岗位能手；三是尽快提高业务水平。要积极向师傅学习，向以往的工程案例学习，提高业务水平，追求工匠精神，用心、细心、有责任心的把每个项目当成作品完成。公司副总经理聂长根在讲话时向新员工寄语，希望新员工能够在公司经过不断的积累和沉淀，逐步的找到人生中的存在感、成就感、获得感，最后拥有人生的幸福感。
培训·提升
培训期间，公司相关部门负责人及业务骨干分别从公司管理规章制度、QES三体系文件、公司管理系统的使用操作指南等方面进行授课，让新员工加深对公司情况的了解的同时，熟悉公司管理规章制度，掌握工作中的相关基础理论，全面覆盖、深入浅出的课程安排让所有新员工获益匪浅，进一步提升了新员工职业素养，完成职场角色转变。
薪火·相传
授人以鱼，不如授人以渔。为充分践行传帮带理念，帮助新员工塑造职业道德，掌握岗位工作技能，培训会上，公司举行了“拜师仪式”，选派了职业道德良好、业务技能精湛的技术骨干以一对一方式担任新员工的导师，对新员工实行定制培养，促进理论与实践快速融合，提高业务技能。
项目·参观
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。理论学习的同时，公司组织新员工们前往东方红水库和龙泉滘闸泵枢纽工程现场参观学习，“零距离”认识水利工程，公司副总工何国柱介为学员们讲解了工程概况、设计理念、设计过程中的注意事项等，现场为新员工答疑解惑，促进新员工们更直观感受到工程的设计要点，掌握知识技能，提高业务水平。
至此，2022年科禹水利新员工入职培训圆满结束，而这一“终点”也将成为崭新征程的“起点”。希望每一位新员工都能够用奋斗填满梦想、用拼搏绘制未来，用青春力量为公司高质量发展添砖加瓦。
